Nous offrons un cadre professionnel structuré et bienveillant, fondé sur la collaboration, le respect et le développement continu des compétences.
Les avantages à rejoindre la Fondation Eynard-Eynard en tant qu’employé sont nombreux et concernent plusieurs aspects.
Horaires adaptés aux réalités des métiers éducatifs
Temps de travail en cohérence avec les besoins des élèves et des professionnels.
Possibilité d’adapter son temps de travail
Un système de «fiche de souhaits» permet aux employés d’exprimer leurs besoins en matière d’organisation du travail pour l’année scolaire suivante.
Activités de team-building
Des événements conviviaux sont organisés pour renforcer l’esprit d’équipe et favoriser une bonne ambiance de travail.
Soutien en cas de difficultés
Accès à des ressources internes et externes en cas de besoin (soutien psychologique, accompagnement en cas de crise).
Climat institutionnel bienveillant
La Fondation met un point d’honneur à assurer une bonne qualité de vie au travail.
Accessibilité et dialogue
Le comité de direction (CODIR) reste accessible aux collaborateurs et favorise l’écoute et la communication.
Commission du personnel
Instance représentative qui défend les intérêts des employés et facilite les échanges avec la direction.
Application de la Convention Collective de Travail (CCT Social-Vaud)
Garantit des conditions de travail avantageuses et équitables.
Égalité salariale entre hommes et femmes
Contrôles réguliers effectués pour garantir cette équité.
Système de médiation en cas de conflits
Un médiateur externe peut être sollicité en cas de litige avec l’institution.
Soutien à la formation continue
La Fondation encourage et finance la montée en compétences de ses employés via des formations, supervisions, intervisions et analyses de pratiques.
Journée d’accueil et intégration
Un accompagnement spécifique est mis en place pour les nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration.
Possibilités d’évolution
Encadrement et accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de la fondation.
La Fondation Eynard-Eynard s’engage fortement en matière d’inclusion et de diversité à travers plusieurs principes et actions concrètes.
La diversité des compétences (enseignants, thérapeutes, éducateurs) permet une prise en charge adaptée aux besoins individuels.
Certains élèves peuvent être réintégrés dans des classes ordinaires ou poursuivent un parcours vers la formation professionnelle selon leurs capacités.
La Fondation assure une égalité salariale entre les femmes et les hommes et encourage la formation continue pour favoriser l’évolution professionnelle et l’inclusion au sein de l’équipe.
La Fondation applique des principes issus de la Convention internationale des droits de l’enfant, de la Déclaration de Salamanque et de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH).
La culture d’entreprise de la Fondation Eynard-Eynard repose sur plusieurs piliers fondamentaux qui favorisent un environnement bienveillant et collaboratif
La Fondation Eynard-Eynard propose des formations et des mesures d’accompagnement aux collaborateurs (anciens et nouveaux).
Toutes les personnes dont les profils de formation et/ou l’expérience professionnelle correspondent aux exigences libellées dans les offres d’emploi peuvent prendre part au processus de recrutement.
Dans la très large majorité des professions engagées au sein de la FEE, les horaires de travail obligatoires sont calqués sur les temps de présence des élèves, auxquels il convient d’ajouter les heures de colloques, synthèses, etc.
En raison des prestations directes aux élèves qui sont délivrées aux élèves, il n’est pas possible de travailler à distance à la FEE.
Les postes qui sont mis au concours sont publiés sur le site internet de l’AVOP, rubrique emplois, ainsi que sur la page LinkedIn de la FEE. Il vous est possible de vous abonner à cette dernière afin de ne louper aucune actualité ou offre d’emploi.
Selon la Convention Collective de Travail (CCT) dans le secteur social parapublic vaudois.
La FEE organise plusieurs fois par année des moments de formation ou des événements pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs afin de cultiver les liens entre le personnel des différents sites et développer la cohésion de groupe et la connaissance réciproque.
Chaque année, la FEE offre 1 place dans chacune de ses classes pour des stages longs dans le cadre de la Maturité Spécialisée Travail Social (MSTS), ainsi que, en fonction des années, quelques places d’apprentissage en tant qu’Assistant socio-éducatif (ASE).
La Fondation Eynard-Eynard fait partie du dispositif de l’école vaudoise. Elle dispense des prestations de pédagogie spécialisée aux élèves en âge de scolarité obligatoire.